مدرسة الإدارة الكلاسيكية

من الملخص

أولاً: دراسات فريدريك تايلور (الإدارة العلمية)

## أولاً: دراسات فريدريك تايلور (الإدارة العلمية) يُعتبر فريدريك تايلور الأب الروحي للإدارة العلمية، حيث سعى إلى تحويل الإدارة من مجموعة من الممارسات العشوائية القائمة على الحدس والخبرة الشخصية إلى علم دقيق يستند إلى التجربة والقياس. انصب تركيزه الأساسي على مستوى العامل الفردي وورشة العمل، معتبراً أن زيادة كفاءة العامل هي المفتاح لزيادة إنتاجية المنظمة بأكملها. ولتحقيق ذلك، ابتكر منهجية "دراسة الحركة والزمن"، التي تقوم على تحليل كل مهمة إلى حركاتها الأساسية وقياس الزمن اللازم لأداء كل حركة، بهدف التخلص من الحركات غير الضرورية وتصميم "الطريقة الوحيدة المثلى" (One Best Way) لأداء العمل. من أشهر تجاربه تلك التي أجراها على عمال مناولة قضبان الحديد الخام، حيث تمكن من زيادة إنتاجية العامل الواحد من 12.5 طن إلى 47.5 طن يومياً. وقد لخص تايلور فلسفته في أربعة مبادئ أساسية: أولاً، إحلال الأساليب العلمية القائمة على الملاحظة والقياس محل الطرق التقليدية العشوائية. ثانياً، الاختيار العلمي للعمال وتدريبهم وتطويرهم بدلاً من تركهم ليتعلموا بأنفسهم. ثالثاً، التعاون الوثيق بين الإدارة والعمال لضمان تطبيق الأساليب العلمية. ورابعاً، تقسيم العمل والمسؤولية بشكل عادل بين الإدارة (التي تتولى التخطيط والتنظيم) والعمال (الذين يتولون التنفيذ).

سؤال من بنك الأسئلة

ما المقصود بمبدأ 'وحدة التوجيه' عند فايول؟

موضوعات أخرى في الوحدة